SIMULADOR
EXPERIENCIAL
Las simulaciones son experiencias de aprendizaje interactivas enfocados en el reto, desafío y aventura. Estos talleres tipo indoor (interiores) presentan de manera simplificada y resumida modelos de situaciones reales y complejas que someten al individuo a la toma de decisiones, liderazgo, comunicación asertiva, planificación y delegación entre otros. Nuestros simuladores experienciales van dirigidos a: Directores, Gerentes, Supervisores, Líderes y Técnicos.
Beneficios para los participantes:• Mejora en la capacidad de toma de decisiones, ante situaciones cambiantes o incertidumbre.
• Identificar cómo crear valor a través de diferentes actividades. • Analizar riesgos y planificar las contingencias. • Cultivar la disciplina y responsabilidad para sobrevivir y prosperar en tiempos difíciles. • Centrarse en la eficiencia y la orientación hacia los resultados. • Administrar activos tangibles e intangibles. • Mejorar las habilidades de comunicación interpersonal e intergrupal. • Trabajar y tomar decisiones bajo estrés y restricciones de tiempo. • Lograr una ejecución impecable. |
Beneficios para la organización:• Un equipo gerencial con habilidades de planeación y ejecución estratégica.
• Mejorar el liderazgo y la generación de soluciones ante los conflictos o cambios. • Una visión común y enfocada en el logro de los objetivos, metas. • Alinear al equipo y permitirle alcanzar mayores resultados y rentabilidad.. • Desarrollar a un grupo de líderes orientados al cambio y preparados para enfrentar los desafíos en un entorno cambiante. • Cultivar la disciplina para sobrevivir y prosperar en tiempos difíciles. |
Estas son algunas de las razones por las cuales los simuladores experienciales se han convertido en una de las maneras más eficaces para inculcar y transferir nuevos conocimientos, cambiar actitudes y transformar una organización:
- Realistas y relevantes.
- Altamente interactivos y atractivos.
- Competitivos y orientados a los resultados.
- Contienen gran cantidad de información enseñando al participante a priorizar adecuadamente.
- Atractivos y entretenidos.
- Ayudan a encontrar nuevas maneras de hacer las cosas y a pensar “fuera de la caja”.
- Proporcionan retroalimentación inmediata a través de la autoevaluación.
- Adaptables.
Desafío Everest
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Desafío Everest es una dinámica vivencial (indoor-salón) para que los equipos fortalezcan su liderazgo, toma de decisiones, ejecución y comunicación. Cada equipo tendrá como objetivo principal “escalar el Everest” enfrentando distintos desafíos y retos que se presentarán durante la travesía. Requerimos un mínimo de diez (10) participantes y un máximo de cincuenta (50). La dinámica se trabaja en sub equipos de 5 participantes.
Este maravilloso simulador tiene una duración aproximada de 6 horas y a lo largo de la misma los equipos deben estar preparados para enfrentar todos los desafíos que involucra esta escalada. |