El coaching es un proceso que busca la generación de espacios de aprendizaje y desarrollo para el individuo y la organización. Es también el arte de “destrabar” el potencial de una persona para maximizar su propio desempeño.
Hoy día, las organizaciones deben desarrollar competencias conversacionales clave que promuevan el mejor desempeño de personas y equipos para lo cual, el coaching representa una herramienta de gran ayuda.
Hoy día, las organizaciones deben desarrollar competencias conversacionales clave que promuevan el mejor desempeño de personas y equipos para lo cual, el coaching representa una herramienta de gran ayuda.
El gerente actual es un líder de líderes y no un líder de seguidores, lo que añade más exigencias a su posición. Tener poder de mando no es suficiente.
El coaching permite identificar por medio de un proceso sistemático y focalizado, las mejoras necesarias en el desempeño, el bienestar, el aprendizaje auto dirigido y el desarrollo integral de individuos, grupos y organizaciones.
OFRECEMOS:
El coaching permite identificar por medio de un proceso sistemático y focalizado, las mejoras necesarias en el desempeño, el bienestar, el aprendizaje auto dirigido y el desarrollo integral de individuos, grupos y organizaciones.
OFRECEMOS:
- Aplicación de pruebas psicométricas y de comportamiento.
- Sesiones individuales y de equipo.
- Coaching ejecutivo.
- Coaching ontológico.