BENEFICIOS PARA EL PARTICIPANTE

• Mejora en la capacidad de toma de decisiones, ante situaciones cambiantes o incertidumbre.
• Identificar cómo crear valor a través de diferentes actividades. 
• Analizar riesgos y planificar las contingencias.
• Cultivar la disciplina y responsabilidad para sobrevivir y prosperar en tiempos difíciles.
• Centrarse en la eficiencia y la orientación hacia los resultados.
• Administrar activos tangibles e intangibles.
• Mejorar las habilidades de comunicación interpersonal e intergrupal.
• Trabajar y tomar decisiones bajo estrés y restricciones de tiempo.
• Lograr una ejecución impecable.

BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN

• Un equipo gerencial con habilidades de planeación y ejecución estratégica.
• Mejorar el liderazgo y la generación de soluciones ante los conflictos o cambios.
• Una visión común y enfocada en  el logro de los objetivos y metas.
• Alinear al equipo y permitirle alcanzar mayores resultados y rentabilidad.
• Desarrollar a un grupo de líderes orientados al cambio  y preparados para enfrentar los desafíos en un entorno cambiante.
• Cultivar la disciplina para sobrevivir y prosperar en tiempos difíciles.

Estas son algunas de las razones por las cuales los simuladores experienciales se han convertido en una de las maneras más eficaces para inculcar y transferir nuevos conocimientos, cambiar actitudes y transformar una organización:

• Realistas y relevantes.
• Altamente interactivos y atractivos.
• Competitivos y orientados a los resultados.
• Contienen gran cantidad de información enseñando al participante a priorizar adecuadamente.
• Ayudan a encontrar nuevas maneras de hacer las cosas y a pensar “fuera de la caja”.
• Proporcionan retroalimentación inmediata a través de la autoevaluación del colaborador y el equipo.​

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